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金融人、IT人年终奖大比拼!哪个行业最壕(附年终奖计税指南)

来源:eastmoneynews    发布时间:2018-03-31 16:43:21




有一种壕,叫做羡煞旁人!

当一些公司白领、企业职员还在探讨有没有年会,有没有年终奖的时候,一家在新三板挂牌的“土豪”公司,发布了一份67人共享1.7643亿元人民币的获奖名单!

一夜之间,这股旋风传遍包括金融行业在内的各大领域,所到之处哀“嚎”遍野!

它,就是九鼎集团


关于这家公司,Choice金融终端录入的公司简介是这样描述的:北京同创九鼎投资管理股份有限公司是一家专业的私募股权投资管理机构,主营业务是私募股权投资管理,即通过私募方式向基金出资人募集基金,将募集的资金投资于企业的股权,最终通过股权的增值为基金赚取投资收益,本公司则向基金收取管理费以及管理报酬。

哈,原来是一家靠PE起家的金控集团!

我们将九鼎集团人才工程——分配与激励名单的2016个人奖金TOP10整理出来发现,前十名获奖者的奖金总额已占到了全部奖金的七成(即1.2168亿元)。而从奖金类型来看,主要包括开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。

其中尤以IPO开发奖为主,仅前十名便涉及了四家主板上市公司及两家创业板上市公司,分别是爱迪尔(002740)、维力医疗(603309)、柳州医药(603368)、嘉化能源(600273)、广生堂(300436)及地尔汉宇(300403)。


不过,值得注意的是,在传了一夜之后,这次“土豪”年终奖的由来也渐渐浮出水面。据悉,此次九鼎年终奖为积累了几年后的一次性发放,其中不乏已经离职的员工,也就是说并非年年如此。

同时,根据东方财富Choice数据统计,该公司2015年员工总数为2426人,“分饼比例”为67/2426。

至此,那些喊着“贵公司还招人不?”的童鞋们,可以先行退下了。

IT行业前不久同样爆出逆天年终奖


“钱给多了,不是人才也变成了人才。

——华为创始人任正非

这话,小编真是real爱听。。。

去年12月初,一则题为《华为年终奖总额1500亿,入职3年18万》的报道见诸各大媒体。具体消息是说,毕业生在华为工作三年,便有15到20万元的分红;如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万;而如果是2000年前来的,分红能过1百万。

华为年终奖标准【源自网络】

1、工资

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)

2、分红

2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日

2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日

3、奖金

2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日

2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2014年4月16日

4、补助

2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后)

2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)

2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后)

根据统计,2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。


不过,参照华为2015年盈利能力——年销售收入3950亿元,净利润369亿元。若当真发放1500亿元的年终奖,则相当于华为白干三年?这不科学!

因而,最终经网友“鉴定”,此则消息或为妥妥的标题党!

尽管,九鼎1.7亿“蛋糕”并非年年都有;尽管,华为1500亿年终奖或有夸大。不可否认的是,金融行业及IT行业的“壕气”还是不容置疑的,过去数年年终奖金大多高于其他行业。

那些年,惊呆了我们的年终福利

金融行业篇

金融圈向来“壕气”成风,鉴于公开资料获取不易,本文仅通过过往媒体报道等零碎讯息,探寻金融业年终奖的蛛丝马迹!(排名不分先后)

1

券商

据2016年年初消息,2015年券商个人年终奖最高金额诞生在债券自营领域。而从整个行业来看,年终奖多寡不均,部分证券从业者年终奖八位数,且并非单独某一家券商,而是大中小、上市非上市券商都有。不过,也有部分从业者分文未得。

2

私募基金

据悉,2014年年末杠杆牛刚刚抬头之时,不少私募迎来久违的大丰收。部分私募老板有了“一掷千金”发放年终奖的豪气,当时深圳一家私募老总曾给员工人均发放相当于60个月工资的年终奖。

3

公募基金

IT行业篇

除上述提到的华为外,阿里、腾讯、京东等财大气粗的IT公司出手同样相当阔气。(排名不分先后)

1

百度

百度创始人李彦宏在百度2014年会上发表主题演讲时曾透露,2014年年底,百度拿出了历史上最大额度的奖金,以奖励业绩突出的员工。公司一位员工拿到了相当于其50个月的工资的年终奖。若按照月薪1万元来计算,50万的年终奖加上12万年薪,该员工当年整体税前薪酬至少为62万元。要知道,当时是2014年!

2

京东

京东年会曾包下举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆,并邀请王力宏站台。年会累计派发以下奖品:50个2w现金、100个1w现金、416台iphone6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡等。

3

腾讯

2015年腾讯圣诞晚会奖品包括38888元现金超值奖、超级大奖价值25万元的北极双人极地游的特别心愿奖,以及各种几百上千的现金奖。不仅如此,腾讯各个事业群还会有单独的年会和年终奖。比如微信和腾讯互动娱乐部门这些业绩卓著的团队,项目奖金十分丰厚。此外,业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖,传说DNF游戏部门年终奖高达60个月。

4

阿里巴巴

据悉,阿里2015年的年终福利由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,一般年底都会有双薪,总监级年终奖则从15万-20万起。相关人士曾透露说,一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票。

年终奖计税指南


最后,附上年终奖计税指南, 如果有时间默默计算一下,也许你会找到平衡。

根据国税发[2005]9号文件的规定,“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

以下为应纳税所得额对应税率及速算扣除数表:

数据来源:国税局

敲黑板,童鞋们“万恶”的数学题来了:

Q:假设,王某2017年1月欢天喜地的得到2016年年终奖500万。那么,他应缴纳的个人所得税是多少?实际得到奖金金额为多少?

王某年终奖应缴纳个人所得税计算:

Step1,将王某取得的全年一次性奖金除以12个月,即:500/12=41.67万元

Step2,查表确定,王某应纳税所得额对应的税率为45%,速算扣除数为13505元(即:1.35万元)

Step3,王某年终奖应缴纳个人所得税,即:500*45%-1.35=223.65万元

Step4,王某2016年年终奖实际所得,即:500-223.65=276.35万元

~~多么痛的领悟~~

当然,上述结果仅系按照国税发[2005]9号文件规定计算所得,实际情况就不得而知了。

毕竟,小编还用不太上——更加痛的领悟。

在你心里,金融行业与IT行业谁的年终奖更高?欢迎大家踊跃投票!

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