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关于西葡语人才未来机遇的终极讨论

来源:INCAEBusinessSchool    发布时间:2018-03-12 17:01:36


10月30日,INCAE商学院参与了由四川大学拉丁美洲研究所和中拉青年学术共同体(CECLA)共同举办的《中国企业在拉美:问题与挑战》研讨会。

整个会场的氛围用热烈一次形容都显得比较单薄。来自拉美研究机构的专家、高校西葡语老师、媒体界人士,以及企业人力资源部的10位分享嘉宾,从西语人才的个人发展和企业方在拉美发展的角度,做了很深刻的分享。全程整整5个小时的分享都是满满地干货。

讨论的核心是:西班牙语和葡萄牙语人才培养的困境、当前就业和职业流动,以及人才培养的供需矛盾等问题。


研讨会现场


■■■ 来自校方和学术界的观点


国内西语界知名学者、上海外国语大学教授陆经生率先在会上发表了观点,强调了对“西班牙语+”人才持续上升的需求与教学力量不足的矛盾:

“我们本身语言文学文化方面的师资缺少,另外,师资队伍年龄、学历、职称偏低,各个学校都存在博士荒,博士培养点、博导凤毛麟角。专业人才培养模式单一,偏向语言文化文学,迫切需要增强西班牙语+专业,在区域国别研究、西语国家国情研究、跨文化研究、企业经贸法律方面非常缺乏。”

据统计,全国目前设有西班牙语专业的本科院校74所,高职高专20多所,每年有3到4千名毕业生。

而每年西语专业的毕业生80%都流向了企业,陆教授表示欢迎企业介入高校西葡语人才培养的改革,精准培养人才。

而且拉美是金矿沃土,西语人才在随着中拉之间发展的不断壮大,可以获得更多机会。

上海外国语大学教授陆经生

北京外国语大学西葡语系教师楼宇博士认为,一方面高校可以加强对师资队伍的培养,增加师资队伍的专业性,另一方面高校应该增加与企业的合作,比如邀请企业专家去高校定期讲座以及与企业建立固定的实习机制。


北京外国语大学西葡语系教师楼宇博士

中国现代国际关系研究院拉丁美洲研究所副所长孙岩峰表示,随着中国的崛起以及国际影响力的加强,需要多层次的人才,但是国内人才供给却非常单调、同质化问题严重:

中国企业在拉美,第一我们要的是高端人才,比如企业并购要求法律高端人才,我们现在很多在拉美的企业的并购以及金融都依靠的是四大行、四大会计师事务所以及欧美的投行,中国企业缺少这样的人才。

在高端研究智库里,我们需要既懂外语,更懂拉美国情、国际关系的学术背景,同时中国企业还需要低端人才,拿葡语人才来说,去安哥拉等非洲国家不需要一个北外毕业的,哪怕一个学过一两年从高职毕业的葡语人才就能干这个,他不需要很多成本就能雇佣到这样的人,而中国现在培养的恰恰就是中端人才,中端人才同质化,既解决不了高端,自己又俯不下身去干低端这一行,未来对中国外语人才培养有多元化和多层次需求。

中国现代国际关系研究院拉丁美洲研究所副所长孙岩峰

INCAE商学院的校方代表也强调了西语人才转型需要做到未雨绸缪。仅找到一份获得薪水的收入,而缺乏了除了语言优势以外的其他职场竞争力,很容易触及职业发展的瓶颈,迷失自己的职业规划。

对如何应对同龄的激烈竞争和海外留学的定位,提出两个建议:一是要找到最优秀的学习平台,把投资学习最大化,站在更高的起点做选择,二是看准拉美未来前景,通过MBA做跳板,找到突破点。


■■■ 来自企业方的观点


在场来自企业的嘉宾,通过自己的发展道路和在企业所看到的人才短缺和企业拉美发展的现象,也说了很多见解。汇总主要为三点:

1. 企业意识到对人才的要求和培养机制不对等 

2. 拉美存在巨大发展空间,而在开拓海外拉美发展需要全方面能力强的人才

3. 个人需要主观能动性强,不要等待企业给予,而是自己去争取创造价值

目前,中国驻外企业对于人才队伍建设存在人力资源观念落后、人才考核体系缺乏系统、人员任用随意以及第三方服务平台欠缺等问题,大部分从拉美外派回国后的西语人才发现国内没有适合的职位就会选择辞职,企业就会出现人才流失的现象。

比如中铁二院的西语人才从最高峰20多名降落到现在7名,中铁二院国际教育培训中心高级工程师谭蒙对这种人才流失现象表示很痛心,究其原因,她认为有以下几点:

一是企业更看重眼前利益,当市场有波动时企业不愿意养闲人;二是企业对翻译这个行当存在误解,在他们眼中只要是外语专业毕业的就能当翻译,也没有翻译质量好坏的区别;三是把企业习惯把西语人才定位在翻译岗位上,给予西语人才的机会很少。”


中铁二院国际教育培训中心高级工程师谭蒙

中国电力建设集团成都勘测设计研究院美洲大洋洲区域经理李超,就是川大西语系的第一届毕业生,毕业后先后在私企、国企工作过,也通过在海外留学强化自身的软实力。他从自身学习和在企业方的工作经历分析,相对而言,在私企更能快速地锻炼成为全方面人才,国企主要是以语言为主的定位。

他认为具有竞争优势的西班牙或葡萄牙语本科生或者研究生,都需要具备学习能力、判断力和基本的行业知识,在企业求发展,需要具备软实力。

“高校加强企业在大学期间的对接,对于西语学生的好处是,第一可以培养自己的软实力,第二在跟企业的对接中我可以了解到自己想做什么,再来说我怎么去培养自己做事的能力最后达到我能够进入一个理想的企业,为企业做出除了翻译以外还能有的一些贡献。”


中国电力建设集团成勘院美洲大洋洲区域经理李超

在拉美工作过4年的中铁一局海外事业部成都办副主任覃馥馥提到一个犀利的观点:

企业在拉美地区的未来发展中,将会有越来越多的外派人员具备西语能力,翻译这一职位也未必能成为保障就业的“饭碗”。反之,在拓展海外市场,企业更需要的是能够适应当地文化,了解当地体制的人。


研讨会嘉宾合照

随着2015年中拉整体合作模式的构建和《中国与拉美和加勒比国家合作规划(2015-2019)》颁布实施,中国和拉美国家的经济合作将实现更大的发展。要保持中国在拉美的投资稳定有序,人才的稳定是非常必要的。

这场讨论,让企业去思考如何留住西葡语人才、给西葡语人才更多的发展机会,而西葡语人才也需要努力抓住机遇,思考怎样才能把自己变为企业不可或缺的人才,怎样在同质化的人才中脱颖而出。



2017届INCAE MBA申请已开始


INCAE将对中国学生开放三个全日制MBA项目

  • 14个月Global MBA,全英文授课

  • 21个月Specialized MBA,全西语授课

  • 2年制Dual-Degree MBA, 全英文授课(名额有限)


申请条件

  1. 2年或以上工作经验,有家族企业或创业经历可以适当调整

  2. 英语MBA需提供有效GMAT/GRE,及托福/雅思成绩

  3. 西语MBA需参加INCAE自主的PAEP(西语版GMAT)考试


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