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一周人力资源重要新闻集锦

来源:afca-hr    发布时间:2019-05-04 15:51:52
政策新闻

上海7月起调整公积金缴存基数


上海市住房公积金管理委员会发布,7月1日起,上海调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存额上下限。根据上海市人社局公布的本市2015年平均工资水平,自2016年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2014年月平均工资调整为2015年月平均工资。2016年度职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为7%;补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。调整后,2016年度住房公积金月缴存额上限为2494元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为4276元,月缴存额下限为282元。补充住房公积金月缴存额上限为1782元。


深圳工伤保险费率将降三成 职工待遇不受影响


7月1日起,深圳工伤保险类别由原来的三类细化为八类,重新确定各行业费率政策。深圳市人社局昨日公布,新基准费率标准总体水平下调约32.27%,一年预计可减轻用人单位负担6.48亿元。


 深圳工伤保险基准费率,由2015年9月(阶段性下调费率前)原一类至三类行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.8%、1.2%,调整为一类至八类行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。与原三类行业基准费率标准相比,深圳新基准费率标准总体水平下调约32.27%。按基准费率政策初步测算,全市一年预计可减轻用人单位负担6.48亿元。


人社部就《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》向社会公开征求意见


为了加大对重大劳动保障违法行为惩戒力度,督促企业规范用工,人社部起草了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》,近日起向社会公开征求意见。办法列举了8类重大劳动保障违法行为,涉及克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费等方面,要求对此类重大违法事项必须公布。


办法规定,县级以上人社行政部门依劳动保障监察管辖权限,负责重大劳动保障违法行为社会公布工作。公布的具体内容,包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定代表人或负责人姓名、违法事实、处理情况等。省级、市级人社行政部门,分别每半年、每季度至少向社会公布一次重大劳动保障违法行为。根据工作需要,对重大劳动保障违法行为可即时公布。


平均工资增长 部分地区社保缴费基数上调约一成


进入年中,各地人社部门陆续调整社保缴费基数,上调幅度均在10%左右。调查发现,各地下调养老等缴费费率,一定程度上降低了企业成本,但随着此轮社保缴费基数上调,一些低收入职工群体与部分企业社保缴费数额不降反增,负担加剧。


天津市人社部门近日明确,从7月1日起,天津用人单位和职工缴纳社保基数的最低和最高标准分别为2,966元和14,832元,缴费基数下限与上限分别上调154元、774元。


目前山东、北京、重庆、安徽等地也陆续公布调整后的社保缴费基数。不少地区近两年社保基数年均上调幅度均在10%左右,主要原因是与其相关的职工平均工资在逐年上涨。


国企高管市场化选聘方案待中央审批后出台


国资委等相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。据悉,《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》已经由国务院国有企业改革领导小组审议通过,并待中央审批后出台。下一步,国资委将在文件的基础上,在国资委直接监管的国有独资、国有控股的一级企业(不含金融、文化等国有企业)中再选择3至5家开展试点。



国内新闻

2016年大学毕业生薪酬排行榜发布_薪酬排名专业:你达标了吗?




国内人工智能公司iPIN发布2016年《中国大学毕业生薪酬排行榜》,榜单不仅有每个学校的毕业生的薪酬排名,还有学生毕业五年后的平均薪酬,非常详细地展现了我国各大学的就业现状。前十名的学校薪酬排行情况如下图所示:


鹅厂推出“死后福利”:腾讯过世员工家属可领半薪十年


2012年8月,谷歌推出“死后福利”(deathbenefits)——谷歌员工因意外去世后,其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。在腾讯,过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是,如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。在具体发放上,一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。


上海自贸区显著带动青年就业


去产能涉及到人员安置问题。在2016世界经济论坛新领军者年会(夏季达沃斯)上,国家发改委主任徐绍史表示,今年我国煤炭业去产能将达2.8亿吨,涉及需要安置的员工达70万人;钢铁行业目标去产能4500万吨,涉及安置职工人数为18万人。与会的人力资源专家认为,上海自贸区新增企业以高科技型的中小企业为主,对青年人尤其是大学生就业具有非常大的帮助。上海就业市场的多样性和容量已排在全国前列。


统计显示,2015年上海自贸区新注册企业数达1.8万家,同比增长20%,一年新设企业数量相当于浦东开发开放25年来新设企业总数的十分之一。上海自贸区人才政策的突破,不仅为海内外企业创造了良好的整治环境和营商环境,还带来了来自世界各地的活力。


人社部:提高人力资源市场管理法治化水平


人社部6月24日召开了全国人力资源市场建设工作座谈会在。人社部副部长信长星表示,“十三五”期间,将不断提高我国人力资源市场的管理法治化水平,切实改进人才流动公共服务,建设功能完善、服务规范的人力资源市场体系。


人社部副部长信长星表示,过去五年,我国人力资源市场建设取得明显进展,统一规范的市场体系正在逐步形成。下一步,要巩固深化整合成果,提升服务水平,更好地发挥市场机制作用,围绕就业的中心工作,为促进就业创业服务。


上海人口红利将于2020年消失 外籍人口逐渐递增


上海社会科学院发布了2016年上海社会发展报告和经济发展报告(又称蓝皮书)。报告预测:2020年上海常住人口总抚养比将超过50%,上海“人口红利”将消失;上海的外籍人口将以每年超过7,000人的速度成正比往上递增;上海的科技创新人才数量虽然高于天津,但是不如广东、江苏、浙江和山东等地,同时大幅低于北京。


报告指出,“十三五”时期,上海提升社会发展质量面临众多机遇,但也面对一些新的问题与挑战,其中人口问题较为严峻。这表现在:一方面,人口总量规模不断扩大等;另一方面,人口老龄化呈现出程度高、速度快、高龄化突出等特点。


报告预测,到2045年,上海户籍人口中60岁及以上老年人口数量会突破640万,占户籍总人口的比重将达到45%。到2050年,上海常住人口中60岁及以上人口占总人口的比例将上升至44.8%,80岁及以上人口占总人口的比例也将相应地由3%上升至8.3%。





国际新闻

LinkedIn最新榜单:全球21家“员工来了就不想走”的科技企业


职业社交平台 LinkedIn 近日公布了一份 “全球最受员工欢迎” 的企业名单。这份名单上赫然在列的是全球 40 家最具竞争力的企业。而另外一种说法是,他们都是 “员工一旦被雇佣,就再也不想离开” 的企业。


意料之中的是,无论在公司文化、津贴福利还是企业整体目标等方面,科技公司几乎 “霸榜”——不仅占据了榜单21个席位,甚至还包揽了前 10 名。前10名企业从第一名依次排序为:Google、Salesforce(CRM 供应商)、Facebook、苹果、亚马逊、Uber、微软、Tesla、Twitter、Airbnb(短租网站)。


英特尔6月底启动第三轮裁员 将影响台湾地区供应商


英特尔将于6月底开始第三轮裁员,主要针对其全球销售和营销部门。业内人士透露,预计此举将影响台湾供应链厂商。英特尔4月份宣布将裁员约1.2万人,占其全球员工总数的约11%。前两轮裁员主要针对移动设备业务,以及性能不让人满意或缺乏商业潜力的产品线。


除重组产品线外,英特尔还在紧缩渠道销售和营销活动,以清楚地确定责任和管理范围。


惠特曼再次重组惠普企业 经其手被裁员工已达5.5万人


自去年惠普一分为二以来,已经过去九个月的时间。但如今,惠普企业首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)对惠普企业的重组步伐仍未停息,惠特曼宣布,她将对惠普企业进行新一轮的重组。


今年5月,惠特曼将惠普企业饱受困境的咨询服务业务销售给CSC,此次交易预计将于2017年完成。事实上,惠普企业的咨询业务一直在快速萎缩,而且也是惠普裁员数量最多的部门。


在裁员方面,数据显示,自从惠特曼担任惠普首席执行官以来,惠普裁减的员工数量已经多达5.5万人。


三星电子引进初创企业组织文化 以个人业绩定年薪


三星电子将改革人事制度,试图革新引进水平组织文化。其改革方案规定,不论工龄,只要业绩和能力出色就给予晋升;不看事业部成果,而以个人业绩决定年薪。


根据改革方案,三星电子将过去的7个等级的职级简化为4级,代理、课长、部长的职称将消失。 同时,为使“上级”对决策和业务进行过程中的介入降至最低限度,“不必看上级脸色”,三星电子的会议、报告和加班文化也有所改变,改革方案规定:


会议必须在一小时内结束,所有人都必须发言;废除按职级依次往上汇报的方式,通过向所有有关人员发送邮件的方式同时汇报;根除看上级脸色而无谓加班的惯例;自由制定年假计划,从今夏开始可穿短裤上班。


独角兽Zenefits估值被砍半:从45亿美元降至20亿美元


日前,人力资源软件创业公司Zenefits估值已从45亿美元下降至20亿美元。这并非在新的融资中降低估值,而是调整现有股份的价格。


根据协议条款,参与2015年5月Zenefits 5亿美元C轮融资的投资方持股比例将从约11%上升至25%。C轮投资方也将获得永久的董事会席位,而公司董事会将成立专门的合规委员会。A轮和B轮投资方持股将有小幅调整,抵消股份的稀释。到目前为止,这一投资协议已获得了Zenefits某些投资方的同意。萨克斯表示,Zenefits将很快将这一协议提供给所有投资方。


萨克斯还表示,Zenefits近期向全体员工提供了两个月的离职补偿,但只有约10%员工接受了这一方案。这意味着,在进行这一计划之后,Zenefits仍有约900名员工。




行业新闻

中华英才网与BAT布局高校在线就业联盟,拓展招聘版图


中华英才网宣布与百度传课、腾讯微校、QQ智慧校园、支付宝等第三方平台达成合作,未来,将联手探索互联网、大数据、云计算教育与招聘求职的结合,助力“在线平台+互联网招聘”的发展,搭建在线就业联盟,全面拓展招聘精准渠道版图。此外,日前中华英才网还发布了包括“在线宣讲”、“在线笔试”和“在线面试”在内的五款基于移动端自主研发的校园招聘新产品。


海德思哲:亚洲企业高管比全球其他地区高管更倾向于以团队为中心的领导风格


全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司(纳斯达克:HSII)发现,与全球其他地区的高管相比,亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心的领导风格。


研究过程中,海德思哲将亚洲地区1440名高管的调查数据与Leadership Signature数据库中5900多名全球高管的数据进行了对比。对比结果显示,相较于在全球其他地区成长的高管,在亚洲地区成长的高管更倾向于“激励者”和“协调者”的领导风格。而那些在其他几大洲出生并成长但现在任职于亚洲地区的高管则与全球其他地区高管的领导风格类似。


猎聘完成D轮超1亿美元融资 估值达10亿美元


人才发展平台猎聘宣布完成D轮超1亿美金的融资,其目前估值已近10亿美金。猎聘此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资,这是继2014年猎聘完成C轮7,000万美金融资后的最新一轮融资。猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍,此次融资主要用于完善公司产品架构和产业布局、业务扩张、品牌推广和人才招募。


用友薪福社人力资源外包服务平台上线 欲打造 “社保天猫店”


用友集团旗下薪酬、福利、社保互联网平台——用友薪福社,在北京举办的“连接·赋能——共享经济改变人力资源”的产品发布会上宣布隆重上线。用友薪福社希望在移动互联时代大背景下,针对中国人力资源行业的优化创新,给出自己的解决方案:连接人力资源服务机构、企业以及个人,以“移动互联网+人工智能”为核心技术,提供高效、安全、专业的共享式服务。


全美测评(ATA)2016财年运营利润同比大幅上涨63.0%


中国领先的考试技术和相关服务供应商全美测评(ATA)公司(纳斯达克股票代码:ATAI)日前发布了由美国证券交易委员会批准的截止于2016年3月31日的2016财年财报。


该财报显示,ATA截至2016年3月31日的2016财年营收同比上涨19.1%至4.171亿元人民币(约合6,469.3万美元),上年同期营收为3.502亿元人民币。截至2016年3月31日,ATA 2016财年毛利润同比上涨17.7%,由上年同期的1.776亿元人民币上涨至2.091亿元人民币(约合3,243.2万美元)。


2016财年运营利润由上年同期的3,175.8万元人民币上涨至5,173.5万元人民币(约合802.3万美元),运营利润同比大幅上涨63.0%,净利润也同比上涨13%,由上年同期的2,305.6万元人民币上涨至2,605.1万元人民币(约合404.0万美元)。